Что часто упускают производства?
Есть общая проблема для производств на любых этапах развития: будь то начинающие небольшие, будь то уже сформированные, развитые. И эта проблема связана не с продажами, как многие могли бы подумать. Эта проблема связана с персоналом – точнее с квалифицированными кадрами.
Рабочие профессии долгое время были не в моде, и наша страна объективно испытывает острейший кадровый голод. Мы видим это на примерах наших клиентов в различных сферах деятельности. Например, у мебельного производства и производства спортивной одежды одинаковая проблема – сильный недостаток квалифицированных швей. У металлопроизводства и производства фильтров для воды — проблема с токарями, сварщиками и пр. специалистами.
Это то, что может сильно тормозить развитие компании в целом. Что же делать?
В некоторых случаях (например, со швеями) можно выкручиваться двумя способами:
- искать подрядчиков и отдавать только эту операцию на аутсорс (но это должно быть временным решением);
- приобретать автоматизированное оборудование, заменяющее квалифицированных специалистов на определенных операциях, чтобы мог обслуживать любой оператор без специальных знаний и умений – таких найти либо обучить самим гораздо проще.
А в некоторых случаях есть только два выхода:
- «хантить», уводя сотрудников у конкурентов, предоставляя им более высокую оплату труда и комфортные условия (но рынок, как мы видим, «не резиновый», и количество профессиональных кадров все равно сильно ограничено);
- взращивать своих. Тут тоже два решения:
- выстраивать взаимодействие с учебными заведениями, которые готовят такие кадры, чтобы нынешние студенты захотели работать именно в вашей компании. Кстати, многие крупные компании уже давно этот способ активно используют.
- оказывать наставничество на местах, когда свои же сотрудники полностью обучают новичков новой профессии, причем за более короткий срок, чем в учебных заведениях. Этот способ успешно используют многие предприятия и он себя очень хорошо оправдывает, однако подходит не для всех: для каких-то специальностей без среднего профессионального образования и специальных разрешений не обойтись. Но если в вашей сфере не нужны особые «корочки», то выстраивайте полноценную систему наставничества на своем производстве.
Не знаете, с чего начать? Обращайтесь! Поможем выстроить систему и отладить необходимые процессы на вашем производстве.
