Перейти к содержанию
ЭлискитConsult — Консалтинговые услуги по РФ
Разработка и внедрение стратегий компании на основе маркетингового аудита
ЭлискитConsult - Консалтинговые услуги по РФЭлискитConsult - Консалтинговые услуги по РФ
  • ГЛАВНАЯ
  • НАШИ УСЛУГИ
  • НАШИ РАБОТЫ
  • ЖУРНАЛ

+7 930 283-95-83

ПИШИТЕ В ЛЮБОМ МЕССЕНЖЕРЕ





  Согласен на обработку персональных данных

  Ознакомлен с положением об обработке персональных данных

  • ГЛАВНАЯ
  • НАШИ УСЛУГИ
  • НАШИ РАБОТЫ
  • ЖУРНАЛ

КАК И ГДЕ НАХОДИТЬ УНИКАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ СВОЕЙ КОМПАНИИ?

Вы здесь:
  1. Главная
  2. Статьи_Управление персоналом
  3. Как и где находить уникальных…
Особенные сотрудники

«Для действительно жизненно важных позиций никогда не выбирай признанного эксперта, не важно, как впечатляюще выглядит список его достижений. Экспертов заботит только их имидж и только их гонорары, на этом их интересы заканчиваются»

 

Жюль Верн, французский писатель

 

Любого предпринимателя волнует вопрос, как находить талантливых сотрудников с горящими глазами, готовыми день и ночь работать на благо компании, которые не предадут, не сбегут при первых же неудачах, а будут до конца сражаться за результат.

Над этой задачей бьются все компании мира, от мелких магазинов и лавочек до крупных корпораций и транснациональных гигантов. К сожалению, эта задача не имеет универсального решения, чтобы суметь в кандидате разглядеть незаурядный потенциал должен быть талант или даже природный дар, а это, как вы понимаете, большая редкость.

Несмотря на то, что решить такую задачу очень сложно, каждая компания находит свой, уникальный путь, которым идет. И тут есть несколько моментов, которые объединяют всех без исключения.

 

Первое: Четко определите задачи, которые будет решать сотрудник. Это будут творческие или операционные задачи. Как можно подробнее пропишите эти задачи и все что с ними связано, ресурсы, процессы, взаимодействие по рабочим вопросам и т.д.

 

Второе: Определите рабочее пространство и организуйте его для соответствующей деятельности, максимально продумайте все бытовые вопросы. Установите границы полномочий сотрудника и назначьте мотивацию (не только материальную).

 

Третье: Максимально подробно опишите портрет вашего будущего сотрудника, постарайтесь угадать его основной движущий мотив в этой жизни – его мечту.

 

Четвертое: Осознайте, что для вас важно – чтобы сотрудник отвечал каким требованиям (новаторство, инициативность, решительность, вдумчивость, здравомыслие), каким интересам.

 

Пятое: Назначьте специалиста для решения этой задачи и отправляйте его на «охоту».

 

Лайф-хак: Лет 15-20 назад технология работала так – на различных ресурсах размещалось объявление с большими обещаниями, хорошим вознаграждением и начиналось ожидание откликов. Лет 10-15 назад пассивное ожидание сменилось на активный поиск среди выпускников профильных учреждений – «Ярмарки вакансий». Позже, 5-10 лет назад, поиск сменился на отбор кандидатов среди учащихся последних курсов профильных учебных заведений. Сегодня нужно идти на первые курсы или даже в школы к учащимся старших классов. Самые продвинутые компании, разумеется, у которых есть на это финансы, уже идут в начальные классы школ или даже в детские сады, организуют профильные кружки и там начинают отбирать и готовить себе нужных специалистов.

 

Вот так изменился наш мир. Толи еще будет.

«… — Хорошей охоты Маугли!, сказала Багира. — Хорошей тебе охоты Маугли! повторил Балу. …» — Редьярд Киплинг, сборник рассказов «Книга джунглей».

Так что ничего не бойтесь!

Смелее ищите нестандартные решения своих задач!

Как сказал великий Китайский мудрец Конфуций: «Если запастись терпением и проявить старание, то посеянные семена знания непременно дадут добрые всходы. Ученья корень горек, да плод сладок».

Дерзайте!

И помните, мы всегда рядом.

Анна Карлова, руководитель проектов юридической сферы консалтингового агентства «Элискит Consult»

Анна Карлова,
директор
консалтингового агентства
«Элискит Consult»

О ФИНАНСОВОМ УПРАВЛЕНИИ ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:

Услуги населения
Какие услуги и где рекламировать? Кейс нашего клиента
25.06.2020
Финучет по-старинке.
Почему, ведя финучет по-старинке, вы не замечаете алмаз под ногами?
23.06.2020
Учет доходов и расходов
Финансовый учет. Без чего не обойтись.
23.06.2020

Закажите обратный звонок для консультации

  Согласен на обработку персональных данных

  Ознакомлен с положением об обработке персональных данных

Мы всегда на связи

Звоните, пишите

8 (908) 233-88-96

info@alliskit.ru

Заходите в гости

г. Нижний Новгород,
ул. Маршала Казакова, д. 3, оф. 505

Присоединяйтесь к нам в соц.сетях

ЭЛИСКИТ © Все права защищены.

Положение об обработке персональных данных

Согласие на обработку персональных данных

Вверх