Какие услуги и где рекламировать? Кейс нашего клиента
«Для действительно жизненно важных позиций никогда не выбирай признанного эксперта, не важно, как впечатляюще выглядит список его достижений. Экспертов заботит только их имидж и только их гонорары, на этом их интересы заканчиваются»
Жюль Верн, французский писатель
Любого предпринимателя волнует вопрос, как находить талантливых сотрудников с горящими глазами, готовыми день и ночь работать на благо компании, которые не предадут, не сбегут при первых же неудачах, а будут до конца сражаться за результат.
Над этой задачей бьются все компании мира, от мелких магазинов и лавочек до крупных корпораций и транснациональных гигантов. К сожалению, эта задача не имеет универсального решения, чтобы суметь в кандидате разглядеть незаурядный потенциал должен быть талант или даже природный дар, а это, как вы понимаете, большая редкость.
Несмотря на то, что решить такую задачу очень сложно, каждая компания находит свой, уникальный путь, которым идет. И тут есть несколько моментов, которые объединяют всех без исключения.
Первое: Четко определите задачи, которые будет решать сотрудник. Это будут творческие или операционные задачи. Как можно подробнее пропишите эти задачи и все что с ними связано, ресурсы, процессы, взаимодействие по рабочим вопросам и т.д.
Второе: Определите рабочее пространство и организуйте его для соответствующей деятельности, максимально продумайте все бытовые вопросы. Установите границы полномочий сотрудника и назначьте мотивацию (не только материальную).
Третье: Максимально подробно опишите портрет вашего будущего сотрудника, постарайтесь угадать его основной движущий мотив в этой жизни – его мечту.
Четвертое: Осознайте, что для вас важно – чтобы сотрудник отвечал каким требованиям (новаторство, инициативность, решительность, вдумчивость, здравомыслие), каким интересам.
Пятое: Назначьте специалиста для решения этой задачи и отправляйте его на «охоту».
Лайф-хак: Лет 15-20 назад технология работала так – на различных ресурсах размещалось объявление с большими обещаниями, хорошим вознаграждением и начиналось ожидание откликов. Лет 10-15 назад пассивное ожидание сменилось на активный поиск среди выпускников профильных учреждений – «Ярмарки вакансий». Позже, 5-10 лет назад, поиск сменился на отбор кандидатов среди учащихся последних курсов профильных учебных заведений. Сегодня нужно идти на первые курсы или даже в школы к учащимся старших классов. Самые продвинутые компании, разумеется, у которых есть на это финансы, уже идут в начальные классы школ или даже в детские сады, организуют профильные кружки и там начинают отбирать и готовить себе нужных специалистов.
Вот так изменился наш мир. Толи еще будет.
«… — Хорошей охоты Маугли!, сказала Багира. — Хорошей тебе охоты Маугли! повторил Балу. …» — Редьярд Киплинг, сборник рассказов «Книга джунглей».
Так что ничего не бойтесь!
Смелее ищите нестандартные решения своих задач!
Как сказал великий Китайский мудрец Конфуций: «Если запастись терпением и проявить старание, то посеянные семена знания непременно дадут добрые всходы. Ученья корень горек, да плод сладок».
Дерзайте!
И помните, мы всегда рядом.
