Перейти к содержанию
ЭлискитConsult — Консалтинговые услуги по РФ
Разработка и внедрение стратегий компании на основе маркетингового аудита
ЭлискитConsult - Консалтинговые услуги по РФЭлискитConsult - Консалтинговые услуги по РФ
  • ГЛАВНАЯ
  • НАШИ УСЛУГИ
  • НАШИ РАБОТЫ
  • ЖУРНАЛ

+7 930 283-95-83

ПИШИТЕ В ЛЮБОМ МЕССЕНЖЕРЕ





  Согласен на обработку персональных данных

  Ознакомлен с положением об обработке персональных данных

  • ГЛАВНАЯ
  • НАШИ УСЛУГИ
  • НАШИ РАБОТЫ
  • ЖУРНАЛ

КАКИЕ ШАГИ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ЧТОБЫ ПОСТАВИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НА ПРОТИВОУГОННУЮ СИГНАЛИЗАЦИЮ?

Вы здесь:
  1. Главная
  2. Статьи_Управление компанией
  3. Какие шаги следует сделать в…
Шаги установки сигнализации на бизнес

«Те, кто не помнит прошлого, обречены на его повторение».

Карл фон Клаузевиц

 

Шаг первый: Если вы начинали бизнес со своими родственниками, друзьями и знакомыми. Если у вас в компании несколько учредителей, и вы не наделили кого-то основным правом голоса и ответственностью за состояние дел (речь идет не о номинальном назначении директора с правом подписи документов) — не затягивайте, предложите в самое ближайшее время созвать всех заинтересованных на обсуждение данного вопроса. Не забудьте протоколировать основные моменты обсуждения, кто и что предлагает и по результатам голосования, зафиксировать общее решение подписями всех участников.

Если Вы единственный учредитель, вам повезло больше. Вы сразу можете переходить ко второму шагу.

Шаг второй: Проведите индивидуальные (с глазу-на-глаз) беседы со всеми сотрудниками компании. Да, да! Вы не ослышались! Именно со всеми, включая уборщицу: она в курилке много интересного слышит! Расспросите у них, все ли их устраивает в компании, что они хотели бы изменить и как, как они видят дальнейшее развитие себя в вашей компании. Как бы они хотели, чтобы компания развивалась.

Лайфхак – лучше это делать не в кабинете директора, а на нейтральной территории. Пригласите выпить кофе после работы в ближайшем кафе. Перед началом общения, скажите, что мнение данного сотрудника имеет для вас большую ценность и что сам разговор настолько для вас важен, что вы боитесь что-либо упустить. Поэтому просите разрешение сотрудника сделать аудиозапись вашего разговора.

Эти слова сотрудника, подкрепленные записью, станут мощным инструментом при крайней необходимости, воздействовать на данного сотрудника.

Шаг третий: Если у вас есть HR, неважно внутри компании или на аутсорсе, продумайте с ним детальные критерии и качественные параметры сотрудника на каждую должность. Поставьте HR-ру задачу, чтобы он при каждом собеседовании предупреждал кандидатов, что все интервью записываются, что информация, которую о себе заявляет кандидат, будет проверяться на реальность. Не только путем прозвона по рекомендациям, а и службой внутренней безопасности (не сильно важно, есть у вас на данный момент такая служба или нет, такие услуги оказываются специальными агентствами). Этот мощный фильтр сразу отсеет неблагонадежных, тех, кто пришел к вам не с чистыми помыслами: они просто испугаются. Кому нужны лишние проблемы? А кто идет с чистыми помыслами, тому бояться нечего.

Шаг четвертый: …

Шаг ….:

Пока достаточно и этих шагов. Главное сделайте их.

Анна Карлова, руководитель проектов юридической сферы консалтингового агентства «Элискит Consult»

Анна Карлова,
директор
консалтингового агентства
«Элискит Consult»

О ФИНАНСОВОМ УПРАВЛЕНИИ ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:

Услуги населения
Какие услуги и где рекламировать? Кейс нашего клиента
25.06.2020
Финучет по-старинке.
Почему, ведя финучет по-старинке, вы не замечаете алмаз под ногами?
23.06.2020
Учет доходов и расходов
Финансовый учет. Без чего не обойтись.
23.06.2020

Закажите обратный звонок для консультации

  Согласен на обработку персональных данных

  Ознакомлен с положением об обработке персональных данных

Мы всегда на связи

Звоните, пишите

8 (908) 233-88-96

info@alliskit.ru

Заходите в гости

г. Нижний Новгород,
ул. Маршала Казакова, д. 3, оф. 505

Присоединяйтесь к нам в соц.сетях

ЭЛИСКИТ © Все права защищены.

Положение об обработке персональных данных

Согласие на обработку персональных данных

Вверх